Die Zukunft liegt nicht im Lernen …
11. Februar 2005
… sondern im Entlernen! Predigte Gerd Gerken (was macht eigentlich GG heute?) bereits in den 80ern - und lese ich heute zufällig in einem Artikel in dem Weblog “Creating Passionate Users”. Die aktuellen Entlern-Empfehlungen für Unternehmen (und somit für uns alle):
* Unlearn what your target market is (because it just changed).
* Unlearn the way you advertise and market (because your market just got a lot smarter).
* Unlearn the way you approach your brand (because it’s no longer within your control).
* Unlearn the way you teach (because learners need to unlearn and learn simultaneously)
* Unlearn the way you treat your employees (because before you know it, that “meets expectations” review might come back to haunt you on a blog ; )
* Unlearn the technology you use (self-explanatory… we’re all living this one)
* Unlearn the methodology you use
* Unlearn the designs you use
* Unlearn the words you use to describe your business
And on it goes.
John Seely Brown (I’m a big fan) has a lot to say about this here. Forget learning to learn… learn to unlearn. Ask yourself: “What is not serving me that I need to unlearn…?”
GG entlernt den Müll der letzten 20 Jahre. Vieles von dem was Gerken formulierte war derart abgehoben und entfernt, dass kaum noch jemand mitkam. Nicht alles! Aber vieles!. Deshalb muss er jetzt auch einiges entlernen.
Doch zurück zu den Thesen oben:
- So richtig die Forderung nach dem Entlernen ist. Dürfen wir auch noch Neues lernen. Na klar. Wir müssen sogar. Aber wir müssen bereit sein, Grundsätze über Bord zu schmeissen.